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DRH, manager… pourquoi s’engager dans la promotion de l’activité physique au travail ?

Dernière mise à jour : 15 juin 2023

La semaine de la QVCT arrive à grand pas, les idées fusent pour organiser des actions pour les salarie(e)s.

La volonté de sensibiliser est très grande ! Parfois ce qui se voit le plus, ce qui est populaire n’est pas forcément le plus impactant et le plus judicieux.


💡Quelques idées et raisons pour faire bouger les salarié(e)s tout en faisant la promotion de l’activité physique globale et sensibiliser les salarié(e)s aux comportements sédentaires.


👉🏻 Questionner les salarié(e)s sur leurs besoins et envies pour bouger au travail et en dehors en utilisant ce questionnaire

🔧

Questionnaire (aux salariés) MODACTIF
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👉🏻Organiser des temps de sensibilisation avec écriture d’une feuille de route (#no one shot)


👉🏻Analyser l’environnement de travail (bureau réglables, apporter une logique de parcours au sein des bureaux afin de permettre aux salarié(e)s de rendre leurs déplacements dans la journée inconscients) —> Modactif est là !


👉🏻Favoriser les déplacements actifs pour les rdv pro mais aussi les trajets domicile- travail (forfait mobilité durable (FMD))





👉🏻Indiquer les douches/vestiaires aux salarié(e)s avec les activités sportives à portée de main sur la pause méridienne (parcours course à pied, sports collectifs, cours de yoga, Pilates, salle de fitness…)


🔧 Newsletter sur les possibilités de pratique, communication interne, affichages...


💡Inviter les salarié(e)s à se manifester auprès de vous s’ils souhaitent devenir des ambassadeurs pour leurs collègues



👉🏻Trouver un prestataire pour être accompagné sur l'encadrement d'une pratique sportive



💡Des salarié(e)s qui bougent au quotidien, ce sont des salariés avec une meilleure santé mentale



👉🏻Intégrer le mouvement au sein de l’entreprise c’est faire comprendre aux équipes/services que l’espace travail est propice à leur bien-être



💡La prévention "hygiène de vie", "troubles musculosquelettiques" est vue comme un enjeu à court et long terme


🔧Le rapport au travail post-Covid, Télétravail, management, reconnaissance, santé... : les nouvelles tendances, Romain Bendavid (coord.) _Flora Baumlin, Sabeiha Bouchakour et Enora Lanoë-Danel Fondation Jean JAURES.

💡Saviez-vous que le décret du 28 mai 2021 permet d'exonérer les entreprises de cotisations sociales sur les dépenses qu'elles engagent pour favoriser la pratique sportive de leurs salariés [...] dans la limite annuelle égale de 5% de la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale multipliée par l'effectif de l'entreprise.


🔧

t-l-charger-le-guide-juridique-employeur-milieu-pro-2473
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Pour plus d'information, parlons-en ensemble.


A bientôt.


Charles



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